Eigen Haven­monitor Arbeidsmarkt loont

De monitor biedt een overzicht van de economische betekenis van de Nederlandse zeehavens. Het onderzoekt de toegevoegde waarde, de omzet en de werkgelegenheid van de havens in Nederland – en uiteraard ook van de havens in het Noordzeekanaalgebied.

Wat de cijfers van deze monitor ons echter niet vertellen, is inzicht in de arbeidsmarktuitdagingen per haven. En dat is juist onmisbaar in een tijd van crisis op de arbeidsmarkt. We moeten namelijk niet vergeten dat achter deze cijfers vakmensen staan: talenten die zich inzetten voor de groei, innovatie en verduurzaming van de havens.

Het werven, binden en behouden van personeel is nu al een ingewikkelde kwestie en zal de komende jaren alleen maar toenemen. Toch kunnen we niet altijd de vinger op de zere plek leggen. Waar liggen de tekorten nu echt? Welke vaardigheden hebben we nu en in de toekomst hard nodig? Dit zijn vragen die we onszelf als sector moeten stellen – en waarvan de antwoorden richtinggevend moeten zijn voor de aanpak van de komende jaren.

Om de kracht van onze economische waarde te behouden, moet geïnvesteerd worden in mensen. Daarover zijn we het over het algemeen eens. Experts zien namelijk een grote vervangingsvraag door vergrijzing, kennis en expertise vloeien weg uit sectoren, technologische ontwikkelingen stellen nieuwe eisen aan organisaties en de nieuwe generatie werknemers heeft andere verwachtingen van werk. Uit een rapport van McKinsey blijkt dat Nederland in 2030 te maken zal hebben met een tekort van 1,4 miljoen arbeidskrachten. De technische sector is één van de branches die deze klap hard zal voelen.

Reden genoeg om massaal projecten op te starten om personeel te werven. Toch? Maar omdat we per subsector niet precies weten waar de tekorten liggen, starten we allemaal dezelfde projecten en vissen we allemaal in dezelfde vijver. We grijpen alles aan wat ons kan helpen, maar weten niet zeker of het effectief is. Want wat is nu eigenlijk het probleem?

Port of Amsterdam, gemeente Amsterdam en ORAM – ook bekend als penvoerder van het stimuleringsprogramma Werken in de Haven – lanceren de eerste eigen Havenmonitor Arbeidsmarkt voor het Noordzeekanaalgebied. Met dit onderzoek brengen we in kaart wat havenbedrijven ervaren op het gebied van werving en behoud van personeel, welke vaardigheden nodig zijn, hoe samenwerking verloopt en wat de verwachtingen zijn voor de komende jaren. Het onderzoek biedt daarmee een verdiepend perspectief dat verder gaat dan de landelijke Havenmonitor: het zoomt in op de specifieke arbeidsmarktvraagstukken van onze regio.

De uitkomsten vormen een belangrijke basis voor beleidskeuzes en gezamenlijke initiatieven in de komende jaren. Zo heeft het Stimuleringsprogramma Werken in de Haven afgelopen jaren al geleid tot een beweging in de sector en het belang van investeren in de arbeidsmarkt zichtbaar gemaakt. Met deze nieuwe data kan dit programma bijvoorbeeld een frisse visie en gerichte aanpak voor het Noordzeekanaalgebied presenteren, zodat alle bedrijven kunnen profiteren.

De vragenlijst wordt onafhankelijk en volledig anoniem uitgevoerd door SEOR, onderzoeksbureau van de Erasmus Universiteit Rotterdam. SEOR voert ook jaarlijks de arbeidsmarkt-Havenmonitor uit in Rotterdam. Daar leverde het onderzoek waardevolle inzichten op voor de regionale arbeidsmarktproblematiek. Reden genoeg om dit nu ook in het Noordzeekanaalgebied uit te voeren.

Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 20 minuten. Dat kan eenvoudig via de online vragenlijst. Daarnaast ontvangen alle havenbedrijven in het Noordzeekanaalgebied de komende weken de vragenlijst per post. Iedere ingevulde vragenlijst telt mee: hoe meer bedrijven deelnemen, hoe completer en betrouwbaarder het beeld van onze arbeidsmarkt. Heb je de uitnodiging ontvangen, maar kan een collega de vragen beter beantwoorden? Stuur de uitnodiging gerust door.

Dit onderzoek is de eerste stap naar een sterke regionale samenwerking. Met dank aan alle bedrijven die willen bijdragen aan een toekomstbestendig arbeidsmarktperspectief voor het Noordzeekanaalgebied. Samen zorgen we ervoor dat de haven niet alleen economisch sterk blijft, maar ook een aantrekkelijke plek is om te werken en te leren.