''De arbeidsmarkt van
morgen bouw je samen''

Voor de deelnemende bedrijven draait Werken in de Haven om meer dan het vervullen van vacatures. Of het nu gaat om AEB, Damen, Feadship, C. Steinweg Handelsveem, Koopman, Braspenning, ETA, Graniet Import Benelux, TMA Logistics of Rietlanden Terminal: allemaal zien zij dat de uitdagingen op de arbeidsmarkt te groot zijn om alleen op te lossen.

Veel werkgevers geven aan dat jongeren, studenten en werkzoekenden onvoldoende bekend zijn met de mogelijkheden in het havengebied. Daarom investeren bedrijven steeds meer in zichtbaarheid, onderwijs en talentontwikkeling. Niet alleen voor hun eigen organisatie, maar ook voor de toekomst van de sector als geheel.

Voor AEB speelt daarbij een duidelijke maatschappelijke verantwoordelijkheid. Het bedrijf ziet het als vanzelfsprekend om te investeren in technisch talent en de verbinding met onderwijs te versterken. Damen kijkt nog breder en zet zich actief in om vakmanschap en de haven als geheel op de kaart te zetten. Via opleidingen, evenementen en samenwerkingen met onderwijsinstellingen investeert het bedrijf al jaren in de volgende generatie vakmensen.

Voor Feadship ligt de focus sterk op de relatie met het onderwijs. Door studenten vroegtijdig kennis te laten maken met het bedrijf en de sector wil de organisatie bijdragen aan een duurzame instroom van nieuw talent. Ook bedrijven als ETA en VTTI zien opleiden als een belangrijke sleutel voor de toekomst en investeren actief in leer- en ontwikkelmogelijkheden binnen hun organisaties.

C. Steinweg Handelsveem benadrukt vooral het belang van de lange termijn. De organisatie realiseert zich dat investeren in jongeren, onderwijs en promotie niet direct leidt tot nieuwe medewerkers, maar ziet het wel als noodzakelijk om ook in de toekomst voldoende talent aan de sector te verbinden. Het planten van zaadjes bij jongeren vandaag, moet uiteindelijk leiden tot de vakmensen van morgen.

Voor Koopman draait deelname eveneens om vooruitkijken. In een arbeidsmarkt waarin technisch personeel schaars is, wil het bedrijf nu investeren in zichtbaarheid, zodat jongeren over enkele jaren bewust voor de sector kiezen. Braspenning ziet daarbij kansen om nieuwe doelgroepen te bereiken, meer diversiteit op de werkvloer te creëren en jongeren via opleidingen en praktijkervaring kennis te laten maken met het vak.

Graniet Import Benelux zet sterk in op zichtbaarheid en employer branding, terwijl Rietlanden Terminal juist de kracht ziet van gezamenlijk optrekken. Voor kleinere HR-organisaties is het waardevol om kennis te delen en arbeidsmarktvraagstukken samen met andere bedrijven aan te pakken. TMA Logistics wijst daarnaast op het belang van een goede aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt, zodat opleidingen beter aansluiten op de veranderende vraag van werkgevers.

Wat opvalt is dat veel werkgevers al veel doen. Van stages en leer-werktrajecten tot gastlessen, bedrijfsbezoeken, employer branding en samenwerkingen met scholen. Tegelijkertijd lopen vrijwel alle bedrijven tegen dezelfde vraagstukken aan. Hoe bereik je jongeren? Hoe organiseer je voldoende begeleiding op de werkvloer? Hoe zorg je ervoor dat onderwijs en praktijk beter op elkaar aansluiten? En hoe behoud je vakmanschap in een steeds krapper wordende arbeidsmarkt?

Juist daar zit volgens werkgevers de meerwaarde van Werken in de Haven. Niet als recruitmentbureau, maar als verbinder. Een programma dat bedrijven, onderwijs en overheid bij elkaar brengt, kennis deelt en helpt om gezamenlijk oplossingen te ontwikkelen voor uitdagingen die verder gaan dan één organisatie.