''Arbeidsvraagstukken los je niet alleen op''

Wanneer Wout van Zoelen terugkijkt op drie jaar Werken in de Haven, ziet hij vooral de meerwaarde van samenwerking. Volgens hem zijn arbeidsmarktvraagstukken als personeelstekorten, duurzame inzetbaarheid, inclusie en de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt te groot om door individuele werkgevers alleen te worden opgelost.

"Juist daarom zijn stimuleringsprogramma's belangrijk. Ze brengen werkgevers, onderwijsinstellingen en publieke organisaties bij elkaar om gezamenlijk naar oplossingen te zoeken. Individuele organisaties beschikken vaak over een deel van de kennis of de middelen, maar pas door samen te werken ontstaat echt impact."

Vanuit het Werkcentrum Amsterdam was Van Zoelen betrokken bij het opzetten van het matchingtraject binnen het programma. Hij dacht mee over de aanpak, bracht kandidaten onder de aandacht bij aangesloten werkgevers en werkte mee aan activiteiten gericht op werkzoekenden in Nieuw-West.

"De afgelopen jaren heb ik vooral gezien dat de haven veel zichtbaarder is geworden. Voor mij persoonlijk ook. Ik heb een veel beter beeld gekregen van de veelzijdigheid van het havengebied en de bedrijven die daar gevestigd zijn."

Tegelijkertijd benadrukt hij dat verandering tijd kost. Juist op het gebied van matching blijkt de praktijk vaak weerbarstiger dan vooraf gedacht.

"We hebben geleerd dat goede intenties alleen niet genoeg zijn. Het begeleiden van jongeren en werkzoekenden naar een duurzame baan blijft maatwerk. Sommige kandidaten haken vroegtijdig af, terwijl anderen het traject juist als te lang ervaren. Dat laat zien hoe belangrijk het is om goed te blijven aansluiten bij de behoeften van de doelgroep."

Volgens Van Zoelen zijn juist die inzichten een belangrijke opbrengst van het programma. De samenwerking heeft niet alleen nieuwe contacten opgeleverd, maar ook een beter begrip van de knelpunten in de arbeidsmarkt.

"We hebben veel geleerd over de doelgroep jongeren, over de momenten waarop mensen afhaken en over de uitdagingen die werkgevers ervaren. Die inzichten zijn minstens zo waardevol als de directe resultaten, omdat ze helpen om toekomstige initiatieven beter vorm te geven."

Een belangrijke les voor de toekomst ligt volgens hem in het blijven verbinden van partijen rondom een gezamenlijk doel.

"Het is sterk dat werkgevers, overheid en andere partners elkaar hebben gevonden. Tegelijkertijd merk je hoe belangrijk eigenaarschap is. Samenwerking vraagt om mensen en organisaties die verantwoordelijkheid nemen en blijven investeren in de relatie."

Ook ziet hij kansen in het verder versterken van de verbinding tussen jongeren en het havengebied.

"Blijf investeren in scholen. Een zaadje moet je vroeg planten. Jongeren moeten al tijdens hun schooltijd ontdekken welke mogelijkheden de  haven biedt.

Dat helpt niet alleen om toekomstige werknemers te bereiken, maar

draagt ook bij aan de trots van de mensen die vandaag al in

de haven werken."

Voor de komende jaren hoopt Van Zoelen dat de samenwerking

zich verder verdiept en dat werkgevers, opleiders en

arbeidsmarktpartners gezamenlijk verantwoordelijkheid blijven

nemen voor de ontwikkeling van nieuw talent.

Wout van Zoelen

Projectleider

Werkcentrum

Amsterdam